Existem no mundo moderno algumas definições de empregabilidade, mas eu gosto muito da que diz que é capacidade de gerar trabalho e renda. Mais detalhadamente, se cortarmos a palavra – EMPREG/ABILIDADE-, podemos pensar que é a habilidade de ser empregável ou de estar empregado, aqui no sentido de estar sendo “aproveitável” e não no sentido do emprego formal.
Então, a primeira coisa que o profissional no mercado de trabalho deve pensar e se perguntar é: minha força de trabalho é empregável? Posso ser bem utilizado neste mercado atual? Qual é o valor do meu perfil profissional?
Aí vem mais uma palavra moderna: perfil. Já tive uma série de candidatos que me perguntam rindo: “mas afinal, o que é este tal de perfil profissional? Isso é sério mesmo?”.
Se a gente for procurar no Inglês, existe uma tradução de perfil que é PROFILE. Gosto de pensar na livre idéia de que é PRO (profissional) FILE (arquivo), ou seja, o arquivo profissional, tudo aquilo que ele tem, que ele traz e que ele é, em termos de formação, histórico profissional, conhecimentos gerais e específicos, formação e atitudes.
E o que são as atitudes?
Na época de faculdade eu tive um professor que detestava quando alguém falava “toma uma atitude”. Ele logo debochava: “é, toma uma atitude, beba Dan`Up”. É que oficialmente, na Psicologia, atitude é a pré-disposição comportamental. Parece complicado, mas é fácil. É como a pessoa tende a ser comportar, dada uma determinada situação, com base no seu “jeitão” de ser. Por exemplo: se o jeito de uma pessoa se comportar normalmente é de maneira extrovertida, eu posso imaginar que em uma situação social ela vai interagir com várias pessoas. A atitude é uma antecipação do comportamento, uma espécie de previsão.
Por que isso é importante? Porque em uma seleção, quem seleciona não tem como avaliar o comportamento em si, porque este só vai aparecer de fato quando a pessoa já estiver trabalhando. Mas quem seleciona tem como avaliar a atitude (caso dos testes psicológicos, inventários, entrevistas, dinâmicas de grupo, etc), que é a previsão do comportamento.
Sobre o mercado de trabalho: não está faltando trabalho, não estão faltando empregos!!! Eu brinco com meus amigos, digo que o mercado está “bombando” e eles me olham com expressão estranha. Resolvi checar e testar se o que antes era “feeling” é de fato realidade.
Só hoje, entre 6h da manhã e meio dia, foram divulgadas na Lista da Sandra Mara do yahoogrupos 124 oportunidades!!!
41,17% com requisito de nível superior cursando ou completo
42,15% com requisito de nível médio completo
16,66% de estágio (nível superior)
Isso em apenas 6 horas!
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Na época de faculdade eu tive um professor que detestava quando alguém falava “toma uma atitude”. Ele logo debochava: “é, toma uma atitude, beba Dan`Up”. É que oficialmente, na Psicologia, atitude é a pré-disposição comportamental. Parece complicado, mas é fácil. É como a pessoa tende a ser comportar, dada uma determinada situação, com base no seu “jeitão” de ser. Por exemplo: se o jeito de uma pessoa se comportar normalmente é de maneira extrovertida, eu posso imaginar que em uma situação social ela vai interagir com várias pessoas. A atitude é uma antecipação do comportamento, uma espécie de previsão.
Por que isso é importante? Porque em uma seleção, quem seleciona não tem como avaliar o comportamento em si, porque este só vai aparecer de fato quando a pessoa já estiver trabalhando. Mas quem seleciona tem como avaliar a atitude (caso dos testes psicológicos, inventários, entrevistas, dinâmicas de grupo, etc), que é a previsão do comportamento.
Sobre o mercado de trabalho: não está faltando trabalho, não estão faltando empregos!!! Eu brinco com meus amigos, digo que o mercado está “bombando” e eles me olham com expressão estranha. Resolvi checar e testar se o que antes era “feeling” é de fato realidade.
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É isso, novo post, nova tarefa, novo desafio! Existem muitos temas a serem abordados aqui, dúvidas e sugestões serão fortemente bem vindas!!!
Até o próximo post!!!
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