Manutenção do Portal

Oi pessoal! Foram tantos acessos que precisamos deixar o Portal fora do ar por alguns momentos para que toda a manutenção fosse feita!

As pessoas que tiverem dificuldade com seus cadastros devem enviar mensagem para
contato@listadasandramara.net informando:

Nome, sobrenome, CPF e E-Mail.

Toda a equipe está trabalhando intensamente para levar a vocês o Portal LSM com a melhor infra-estrutura possível!

Um dos pontos importantes deste Portal é a interatividade com o usuário. Estamos usando um conceito super moderno em Internet que é o "cadastro cooperativo". Ao invés de determinarmos todos os campos no cadastramento dos usuários, as próprias pessoas passam a alimentar o banco de informações ao inserir um dado novo, quando ele ainda não existe. Exemplo: se uma pessoa trabalha na empresa XYZ e ela ainda não existe na lista de opções do campo "nome da empresa", o usuário pode incluir esta informação. O problema é que nos primeiros dias com o portal no ar tivemos várias pessoas que cadastraram bairros (Méier), por ex, no campo de cidade. Quando isso acontece, os desenvolvedores têm que fazer uma espécie de "correção" no cadastro do profissional e também no portal. Estamos com uma média de 1000 pessoas se cadastrando por dia. Agora imaginem só corrigir o cadastro deste número de pessoas... É por isso que estamos trabalhando intensamente, para que possamos acertar todos estes pontos logo no início!

Contamos também com toda colaboração possível! Estamos aguardando sugestões, perguntas, comentários, tudo que possa fazer do nosso portal a melhor ferramenta de recrutamento do mercado!

Um beijo!

Roberta Paulino

RH - LSM

Esclarecimentos sobre o cadastro no Portal

Oi pessoal, após o cadastramento no site, um e-mail é enviado para o usuário (para o mesmo e-mail que foi registrado), com um link para confirmação de acesso.

Após clicar nesse link o acesso é liberado.

Caso a pessoa não receba o e-mail, é preciso verificar se a mensagem não ficou presa em algum filtro anti-spam, ok?!

Um abraço,

RP.

Já somos 1050 no Portal!

Gente, olha que bacana! O Portal foi lançado hoje e nós já somos 1015!

Vamos lá! O site é www.listadasandramara.net

Estamos esperando você!

beijos, até a próxima!

Roberta Paulino
RH - LSM

Já somos mais de 900 no portal!

Estamos aqui no III Corp RH para o lançamento do Portal da Lista da Sandra Mara. Hoje é o primeiro dia do Portal e mais de 900 pessoas já se cadastraram. Já somos quase 100 mil na lista do yahoogrupos e a idéia é que profissionais e selecionadores passem a fazer parte do nosso portal!

Estamos esperando você! www.listadasandramara.net

Aproveitando a oportunidade: estamos trabalhando para atender a todas as dúvidas e curiosidades dos profissionais.

Um beijo!

PS: O Corp está excelente!

Roberta Paulino
RH - LSM

Cadastro do Portal

Acabamos de receber um comentário de pessoa buscando vagas de emprego. A recomendação agora é ir para o Portal.

Acesse www.listadasandramara.net e cadastre seu perfil profissional!!!

ACONTECENDO AGORA! Entrevista com personagem no III Corp RH

Gente, olha que informação incrível! Estou aqui no Corp RH, no lançamento do portal. No stand, estou com um personagem que ilustra bem o que é a Lista da Sandra Mara.

O nome dele é Celso Freitas, 45 anos, profissional de área comercial e é um caso de sucesso da lista! Ele foi desligado de sua empresa anterior, ficou sabendo da lista por uma entrevista da própria Sandra na Band e se cadastrou na lista. No dia seguinte, viu o anúncio da vaga e se candidatou. Uma consultoria o chamou e ele foi aprovado! Tudo em menos de 2 dias!

Um beijo,

Roberta Paulino

RH - LSM

robertapaulino@listadasandramara.net

MENSAGEM DA SANDRA MARA!

Oi gente, boa noite, falta pouco heim ... dia 9 está chegando ... gostaria de falar mais um pouco com vcs sobre o Portal.

Bom, muitas pessoas têm me procurado para perguntar se não tem como mandar as vagas dentro do Perfil profissional delas ... então deixa eu fazer uma pergunta: Quando você entrou para a LSM preencheu algum questionário informando seu perfil profissional ?

A resposta é Não certo ?? Então, fica bem complicado alguém mandar as vagas para você dentro do seu perfil, sendo que você não registrou isso em lugar algum certo ??

Legal, então, no Portal, você vai pode cadastrar seu perfil profissional, informando grau de escolaridade, qual a área de atuação, faixa salarial, cidade onde quer trabalhar, experiência profissional, idiomas, enfim, todas as informações que compõe seu perfil.

Assim, será possível você selecionar o tipo de vaga que você quer receber !

Para os divulgadores, ou seja, os profissionais que enviam as vagas para o Grupo, vai ficar melhor também, porque as vagas cadastradas irão para os profissionais que tem o perfil mais próximo do desejado ... evitando receber aqueles e-mails oportunistas totalmente fora do que foi solicitado. Vocês também poderão buscar no Portal o cadastro dos profissionais que ficará disponível para pesquisa ... então dependendo da oportunidade, nem precisa divulgar a vaga, basta buscar os Currículos cadastrados no site !

Vai ficar muito mais funcional e objetivo para todos !

Só que para isso, TODOS terão que fazer o cadastro no Portal certo ? não tem outro jeito de fazer esse, digamos, "casamento" de perfil profissional com a vaga desejada ... os dados precisam estar devidamente registrados para que vocês possam receber apenas informações de acordo com a seleção individual de cada um.

Amigos, lembrem-se, a Lista da Sandra Mara está a poucos passos de ter 100 mil associados ! Tudo que se faz para 100 mil pessoas é trabalhoso !

Dia 9 vamos dar o primeiro passo ... iremos juntos, com calma e aos poucos migrar a Lista da Sandra Mara do Yahoo (mala direta de e-mails), para um cadastro mais detalhado que vai facilitar nossa vida no Portal da Lista da Sandra Mara !

Vejo vocês lá

Alguns esclarecimentos

Olá pessoal! Estamos a 3 dias do lançamento do portal!!! A equipe está a mil por hora, com o objetivo de fazer do lançamento no III Corp RH um sucesso!

Vamos lá! Tenho percebido que, como acontece na lista de e-mail, várias mensagens são direcionadas à Sandra. Este blog, assim como as dicas que virão no portal, está sendo escrito por mim, Roberta, que sou psicóloga e consultora de RH. Muitos ainda se espantam em saber que a Sandra é contadora, até porque ela tem uma baita visão deste mercado todo. Mas faz parte da minha função aqui na equipe do portal esclarecer todas as dúvidas sobre o mercado e sobre RH.

De vez em quando vou postar aqui algumas mensagens da Sandra, mas quando isso acontecer a mensagem será identificada.

Um outro esclarecimento: recebi um comentário recente sobre os feedbacks em processo seletivo. Existem alguns sites de emprego que enviam, automaticamente, uma resposta aos candidatos comunicando o recebimento do currículo. Mas é apenas o ok no recebimento, isso não significa uma resposta sobre a participação no processo de seleção.

Aqui no Portal LSM, vamos fazer um processo ainda mas abrangente, "educando", de certa maneira, quem recruta a fazer o comunicado de feedback aos candidatos. Mas esta responsabilidade é do recrutador e não do portal. A equipe não tem poder para determinar se a candidatura foi válida ou não e qual será a resposta ao candidato.

Lembrando:

1. É importante manter uma postura ativa, demonstrando iniciativa nos processos de seleção. Fazer um contato com quem está selecionando, após ter sido chamado para uma entrevista, é um ponto positivo para o candidato.

2. Os recrutadores devem comunicar seus candidatos sobre o andamento do processo. Vários programas de e-mail, servidores, etc, podem ser configurados para enviar uma mensagem automática dando o ok ao candidato sobre o recebimento do currículo. Só isso já diminui a ansiedade de quem está buscando uma colocação e fica sem ter a certeza de que seu currículo foi recebido.

3. Estamos exatamente com o foco em precisão! O portal está sendo desenvolvido para diminuir o número de currículos fora do perfil para quem seleciona e diminuir o número de anúncios fora do interesse para quem é candidato. Nosso objetivo é fazer com que vagas certas encontrem candidatos certos, e vice versa.

Um abraço, até já!