Alguns esclarecimentos

Olá pessoal! Estamos a 3 dias do lançamento do portal!!! A equipe está a mil por hora, com o objetivo de fazer do lançamento no III Corp RH um sucesso!

Vamos lá! Tenho percebido que, como acontece na lista de e-mail, várias mensagens são direcionadas à Sandra. Este blog, assim como as dicas que virão no portal, está sendo escrito por mim, Roberta, que sou psicóloga e consultora de RH. Muitos ainda se espantam em saber que a Sandra é contadora, até porque ela tem uma baita visão deste mercado todo. Mas faz parte da minha função aqui na equipe do portal esclarecer todas as dúvidas sobre o mercado e sobre RH.

De vez em quando vou postar aqui algumas mensagens da Sandra, mas quando isso acontecer a mensagem será identificada.

Um outro esclarecimento: recebi um comentário recente sobre os feedbacks em processo seletivo. Existem alguns sites de emprego que enviam, automaticamente, uma resposta aos candidatos comunicando o recebimento do currículo. Mas é apenas o ok no recebimento, isso não significa uma resposta sobre a participação no processo de seleção.

Aqui no Portal LSM, vamos fazer um processo ainda mas abrangente, "educando", de certa maneira, quem recruta a fazer o comunicado de feedback aos candidatos. Mas esta responsabilidade é do recrutador e não do portal. A equipe não tem poder para determinar se a candidatura foi válida ou não e qual será a resposta ao candidato.

Lembrando:

1. É importante manter uma postura ativa, demonstrando iniciativa nos processos de seleção. Fazer um contato com quem está selecionando, após ter sido chamado para uma entrevista, é um ponto positivo para o candidato.

2. Os recrutadores devem comunicar seus candidatos sobre o andamento do processo. Vários programas de e-mail, servidores, etc, podem ser configurados para enviar uma mensagem automática dando o ok ao candidato sobre o recebimento do currículo. Só isso já diminui a ansiedade de quem está buscando uma colocação e fica sem ter a certeza de que seu currículo foi recebido.

3. Estamos exatamente com o foco em precisão! O portal está sendo desenvolvido para diminuir o número de currículos fora do perfil para quem seleciona e diminuir o número de anúncios fora do interesse para quem é candidato. Nosso objetivo é fazer com que vagas certas encontrem candidatos certos, e vice versa.

Um abraço, até já!